Nanda Duin?

In mijn leven heb ik vele keuzes gemaakt. Een aantal van die keuzes zijn goede keuzes geweest. Andere keuzes hadden wellicht anders benaderd kunnen worden. Maar voor al mijn keuzes geldt, dat ze mij iets hebben geleerd over mijzelf en mijzelf in mijn omgeving. Dat leerproces heb ik best spannend gevonden en soms ook gewoon zwaar. Maar ze hebben me uiteindelijk gemaakt tot wie ik ben. En daar ben ik trots op.

Ik ben ervan overtuigd dat de meeste lessen door jezelf geleerd kunnen worden uit je eigen ervaringen, als je daar open en onderzoekend naar durft te kijken.

 
Een open en onderzoekende houding werkt niet alleen voor de persoonlijke ontwikkeling, maar helpt ook om een organisatie verder te ontwikkelen. Veel van de verbetermogelijkheden van een organisatie zitten in de organisatie zelf. In de mensen die in of met de organisatie werken en de verhalen die zij te vertellen hebben. Goed luisteren naar deze mensen is goed luisteren naar de organisatie. Dat maakt het belangrijk om verbetertrajecten samen op te pakken.

Mijn overtuiging is dan ook dat organisatieontwikkeling niet mogelijk is zonder aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. 

Als mijn overtuigingen u aanspreken, dan denk ik dat een kennismakingsgesprek veel meer inzicht geeft. Bij mij is een kennismakingsgesprek laagdrempelig en vrijblijvend. Aarzel dus niet en neem contact met me op.

Wilt u meer informatie over mijn werkervaring en opleidingen, dan kunt u mij op LinkedIn vinden.